A comunicação interna transforma a dinâmica de uma empresa. Além de garantir que todos estejam alinhados com a cultura organizacional, ela aumenta o engajamento e reflete nos resultados.
Afinal, um colaborador que se sinta parte da empresa, se esforçará para garantir uma melhor entrega. Mas como podemos levar a mensagem de forma assertiva a todos que integram a equipe?
Antes de tudo, é preciso identificar o perfil da organização e dos trabalhadores. Para a instituição, comece definindo os valores, objetivos, história e cultura. Quanto aos colaboradores, é importante compreender suas experiências individuais, valores, níveis de formação e personalidade.
A partir disso, é possível traçar uma estratégia que comunique com clareza, focando no alinhamento e engajamento de todos da equipe, propagando estratégias, objetivos e metas.
Vale lembrar que uma comunicação interna bem definida traz inúmeros benefícios. Além de melhorar o ambiente organizacional, ela diminui da taxa de rotatividade, minimiza a disseminação de informações falsas e une a equipe.
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