Uma gestão ineficiente impacta diretamente no desempenho da equipe e no ambiente de trabalho. Mas as consequências para a sua empresa não param por aí.
Caracterizada pela falta de clareza nas orientações, a comunicação ineficaz e a ausência de feedbacks, a liderança fraca compromete a construção de um ambiente de valorização e pertencimento — dois pilares fundamentais para o engajamento das pessoas e o sucesso organizacional.
Os impactos desse tipo de gestão incluem ainda:
Desmotivação
A falta de inspiração ou direcionamento faz com que os colaboradores fiquem desanimados e improdutivos.
Alto turnover
Sem perspectiva de desenvolvimento, os profissionais tendem a procurar melhores oportunidades em outras empresas.
Diminuição da qualidade
Equipes sem engajamento não se dedicam o suficiente, reduzindo a qualidade dos serviços ou produtos oferecidos.
Dificuldade em alcançar metas
Uma liderança fraca não direciona os colaboradores para alcançar objetivos, portanto o resultado almejado não será atingido com facilidade.
Conflitos internos
Um clima organizacional ruim leva a tensões e desentendimentos entre os profissionais, gerando muitos conflitos.
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